恒行3

8月20日，为推进人力资源数字化转型战略落地，湖北机场集团有限公司（以下简称机场集团）举行人力资源系统启用会暨“治理立异大课堂”第八期课程；〖诺澄笔榧恰⒆芩纠斫纬鱿刍岵⒔不，党委副书记、工会主席张彩萍主持聚会，党委委员、副总司理甘相田出席聚会。

聚会约请恒行3副总裁张月强作专题讲座。张月强以《人力资源数字化升级的战略、路径与实践》为题，划分从企业视角、应用视角和实践视角对“为什么要推感人力资源数字化升级”、“人力资源数字化升级的内在、组成与价值”以及“怎样推感人力资源数字化升级”举行了深入解读，探讨人工智能在人力资源治理中的立异应用。

天生式AI等人工智能手艺的迅猛生长，以及在企业中的普遍应用，正在迅速提升企业人力资源治理的运营效率、决议效率以及结构效率，推动着治理方法的刷新。

企业正在逐步接纳数字化和智能化手艺，实现数据驱动的人才招聘、流程智能化培训以及智能化的精准人才设置，即数据识人、智能育人、智慧用人，资助企业实现组织生长与小我私家生长的配合前进。

张月强深入剖析了人工智能（AI）手艺在人力资源治理中的应用，并分享了企业怎样通过数字化手段实现人才的精准治理。

人工智能在提升企业人力资源治理效率、决议效率以及结构效率方面具有主要的主要作用。人力资源治理也正在履历从古板履历驱动到数据驱动决议的转型。人工智能依附其卓越的数据剖析和决议辅助能力，正在资助全球各大企业在人力资源治理上实现更为高效、精准的操作。AI手艺不但强化了员工体验、提升了员工知足度，还推动了人才生长立异和迅速组织厘革。

现场详细先容了若干全球着名企业运用AI手艺举行人力资源治理的案例。例如，Google使用AI举行员工职业兴趣剖析，Walmart通过AI剖析员工流动性，而IBM则使用AI展望员工去职，准确度高达95%。

人工智能赋能的人力资源治理通过数字化手段实现数据选人、智能育人和智慧用人，构建了一种基于数据剖析和智能嵌入的智效合一治理模子。“智效合一”是现代人力资源治理的焦点战略，它强调在企业生长中，通过智能手艺与细腻治理手段，将人才的潜能与组织效能高度融合，实现卓越绩效。

聚会探讨了人工智能在提供实时反响和互动、个性化人才治理方面的应用。到2025年，Z世代将占全球劳动力的36%，企业需要使用AI手艺来吸引、生长和留住这批年轻人才。

最后，关于怎样看待人工智能与员工关系，恒行3提出了几点建议：正视AI手艺的生长，起劲拥抱AI作为相助同伴；打造一连学习的文化，推动小我私家能力结构的转型升级；以及将AI作为有益的工具集成到事情职能之中。他勉励企业使用AI完成事情的协作和增强，同时坚持一连的前进。

恒行3领航企业效劳36年，针对水务环保、燃气热力、市政设施、高速及交通投资、都会轨道公交、口岸、航空与机场、快递物流等交通公用行业企业，提供聚焦于财务、人力、供应链、采购、制造、营销、研发、项目、资产、协同十大领域的场景化效劳，使用NB-IOT，BIM，GIS，大数据，人工智能，区块链，云盘算等重点手艺，携手生态同伴，从顶层架构设计数据共享与效劳平台建设，到咨询妄想、运营效劳等，为客户提供综合型、融合化、生态化的企业数智化解决计划，推动交通与公用事业行业企业数智厘革。